如果能夠重來一遍的話，我們是應該要盡早去抱戰略投資者的大腿。

某些非常優秀的，會去做投資經理，薪水會達到15K上下。其實很多投資經理會在中途跳槽、轉行等，這部分員工如果在獎金沒有結算前離開，就默認投資經理放棄了這部分收入。

項目退出后，獎金仍屬于當初的項目負責人或團隊，這是該機構的高明之處，他們還在崗的投資經理會更加努力的去挖掘優質項目。摘要：2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。特別優秀的可以達到12K-15K，但是很少。

由于工作的原因，私募君對這家天使投資機構并不陌生，跟真格基金、薛蠻子、徐小平他們是比不了，但好歹在創投圈子里也算小有名氣。這個階段以后，投資經理就會面臨兩種情況，一種繼續升職，一種就是繼續做投資經理，主要工作仍然是負責挖掘優質項目。

一個公司50來號人，其實他只見過一個這種人才，待了1年半不到，就跳槽到另外一家VC機構去了。

當然這個金額跟一線的天使機構和VC等，是比不了的。但是，互聯網的滲透率結束之后，又回到了沒有紅利期、沒有浪潮的時期，在這個時候創業要求你對于行業的認知，對于戰略定位要更加清晰，因為未來更多的機會在行業上。

因為歷史因素，我們身邊有很多中小企業主在上一個創業生態中，享受到了制度改革紅利，擁有稀缺資源，所以中國創業人群有很大一部分是資源主義者。創業小白和創業小黑在我們身邊，經常遇到兩類人，我們稱之為創業小白。

所以我們驗證永遠是最根本的驗證，是做MVP，然后看客戶行為，通過客戶的深度訪談，來判斷客戶到用戶的需求。在這個過程中，從創意到機會，再到構建商業模式，再到團隊搭建，接著帶領團隊去推動執行，整合價值鏈上下游，創意，只是一萬步工作第一步。